在科创板二轮问询中，上交所首要注重赛特斯产品及可比公司、核心技能、收入、应收账款、收购、本钱和毛利率、研制费用、存货等12个问题。
关于核心技能，上交所要求发行人阐明：(1)结合竞争对手的技能与产品，列表阐明职业界操控层和运用层软件的详细意义、特色、功用、运用场景、在职业界的定位、竞争对手的代表性产品，职业界的干流产品是操控层软件仍是运用层软件，操控层软件、运用层软件在发行人产品中的详细表现;(2)发行人区别底层技能与运用层技能的依据、是否契合职业通用规范，选取最能表现发行人科创特点的核心技能，列表阐明衡量技能先进性的目标、职业现有技能水平、发行人的技能壁垒及先进性的表现;(3)发行人的独家技能在职业界是否存在同类技能，如存在，进一步阐明职业技能现状及产品商业化状况、独家技能是否具有较高的技能壁垒;(4)5G小基站、5G边际云核算及基站交融产品等相关研制项目的研制进展、是否创收及估计创收状况，是否有订单支撑，如没有发生收入，请调整招股书相关表述，并进行危险提醒。
赛特斯回复称，软件界说通讯范畴技能逆来顺受授权技能范畴，核心技能规划广泛，包含网络通讯、核算虚拟化、软件界说网络、软件界说存储、分布式、高可用等很多技能范畴，技能难度较高、对产品功用影响较大。软件界说通讯处于新一代信息通讯技能的前沿，立异理念和技能层出不穷，企业需求精确把握技能开展趋势、继续进行技能立异、全面把握产品底层技能、深化进行技能储备，才干保证技能发挥。新进入者缺少对相关核心技能的有用堆集，缺少对前瞻性技能的掌控和研讨，一时难以树立全面且有深度的技能系统，将面对较大的技能壁垒。
公司软件界说数据中心范畴独家技能包含“分布式集群化高可用SDN操控器技能”“依据SDN和NFV的BGP路由通讯技能”等自主研制的底层核心技能。
上述技能在职业界存在同类技能。例如新华三与赛特斯在操控层选用相同的BGP+EVPN技能道路，但在详细完成办法上存在差异。例如新华三运用OpenvSwitch做功用增强;而赛特斯选用自主研制的虚拟路由转发技能，集成了二层交流和三层路由功用。
集群化SDN操控器技能在云数据中心范畴现已老练商用，规划化的云数据中心中均该技能供给网络虚拟化功用。
A、职业中仅有少量大型通讯设备厂商以及发行人能供给电信级高牢靠的集群化SDN操控器，为电信运营商供给电信级SDN解决方案。
B、职业中大部分厂商运用开源OVS方案，单集群能支撑1,000个核算节点。仅少量厂商(包含发行人)通过自主研制SDN操控器能到达单集群5,000个以上核算节点。
干流硬件通讯设备厂商(如华为、中兴通讯、新华三等)以及发行人具有自主研制的BGP路由通讯技能，并能满意《网络关键设备和网络安全专用产品目录(榜首批)》中整系统路由表容量≥55万要求。
职业中其他云产品厂商，部分挂载外购的具有BGP功用的路由器来完成;部分运用开源的方案完成简略的地道转发，可是功用比较单一，没有杂乱的战略和路由功用，转发功用低、延时大，而且产品不具有高稳定性和可维护性，只合适小规划集群场景下运用。部分SDN厂商运用开源的方案，假如集群规划到达上千台规划，会存在数据丢包网络不通等严重影响用户事务的问题。
公司自2013年起即开端向客户交给云渠道产品，通过长时间技能堆集，在SDN技能范畴请求并获得多个独家专利技能，并屡次获得职业重要奖项。公司于2017年中标中国电信省级云资源池试商用SDN工程(一期)，并在2019年以榜首中标摩拳擦掌中标中国电信云资源池SDN建造工程项目，担任中国电信在集团总部以及广东、江西、福建、河南、山东、内蒙古、湖北、陕西、新疆等地的SDN网络建造。上述项目选用公司SDN解决方案，通过软件界说的方法完成数据中心网络事务的主动注册和运营，验证了公司的SDN技能才能。
公司软件界说通讯网元相关的独家技能详细包含：“依据X86的NFV高速数据处理转发技能”“依据NFV的多功用大容量通讯协议栈技能”。以上独家技能存在同类技能，但各厂商完成技能的方法不同。
大型通讯设备厂商凭借自身在通讯职业的长时间堆集，也继续注重NFV相关技能。但由于专用硬件的存量平白无故大、维保收益可观，而且能够深度绑定客户，大型通讯设备厂商更倾向于在操控平面运用X86架构的通用设备完成、在转发平面仍运用专用硬件的方案。
国内专用硬件的存量较大，运营商的城域网宽带接入服务器在转发层仍遍及运用专用硬件，仅在操控层用X86架构的通用设备运转操控软件，完成对专用硬件设备的集中操控。跟着通讯云逐渐下沉至地市边际接入数据中心，运营商开端在边际通讯云布置更灵敏的软件界说通讯网元产品，这些产品可运用依据X86架构的NFV高速数据处理技能，并整合成服务链方法，供给宽带接入增值服务(如软件界说广域网)。
职业界仅有少量通讯设备厂商以及发行人能适配100Gbps高吞吐量网卡并完成超高速转发。发行人X86渠道单CPU转发才能超越300Gbps，处于职业先进水平。新进厂家缺少对相关NFV核心技能及网络通讯职业范畴才能的有用堆集，短期内无法供给比较有竞争力的产品，一起缺少对前瞻性技能的掌控和研讨，一时难以树立全面且有深度的技能系统，面对较大技能壁垒。
公司在事务编列及支撑系统范畴结合AI算法形成了一些独有的专利技能“依据AI的视频和图画剖析技能”“QoS-QoE(服务质量-用户感知)建模和保障机制”。以上技能在职业中存在同类技能。
跟着网络视频工业的开展以及运营商对用户体会的注重，运营商很多运用此类技能建造用于监测剖析视频质量和用户体会感知的系统。
发行人通过自主研制形成了具有上述核心技能，树立了由多项专利及软件著作权组成的归纳技能系统，是发行人在该范畴长时间技能堆集的根底上获得的效果。发行人通过多年来在视频智能剖析范畴的丰厚项目经历，对海量视频数据的服务质量剖析，以及质量感知点评系统的继续演进更新，形成了一套独有的服务感知保障机制。新进厂家缺少技能堆集，很难短期内到达发行人获得的技能水平，很难满意不同客户不同场景下的杂乱需求。
2020年赛特斯的5G云化小基站产品顺畅通过中国联通5G社会化扩展型微站设备榜首阶段、第二阶段常态化测验;同期顺畅通过中国移动小基站实验室验证测验。2021年参加了浙江移动外场测验，以及重庆联通外场试商用测验，首要技能标准及功用目标悉数满意测验要求。一起，赛特斯的5G云化小基站产品通过了工信部的类型核准及入网测验。以上为5G云化小基站产品的商用奠定了根底。
运营商的集采投标，将依据各自的5G小站商用布置方案和现在的疫情开展局势而逐渐推动。现在来看，移动的小站集采推动相对抢先，电信和联通的集采作业，紧随移动。运营商平白无故是5G云化小基站产品未来创收的方向之一，别的职业专网平白无故也是未来创收的方向。
与5G无线通讯相交融的边际核算产品未来首要用于各种5G+职业专网运用。产品以5G小基站网络才能为柱石，通过边际核算渠道与职业运用的交融协助客户完成5G事务场景。在国家大力推广5G基建与运用落地的宏观政策下，产品在5G+职业运用平白无故有很大的商业远景。到现在，该产品已在国家电网以及运营商的5G测验项目中进行了布置测验，该产品的研制及平白无故推广正同步进行中。
关于研制费用，上交所要求发行人阐明：(1)发行人不同部分和岗位设置状况及对应人员薪酬归集状况;请列示报告期不同转化岗位景象对应的不同部分/岗位员工人数、薪酬费用归集改变状况;(2)2019年技能服务费增高的原因，技能服务的首要供货商及对应的作业内容，是否存在一起供给用于研制活动和生产活动的技能服务供货商，相关本钱和费用分摊的精确性;(3)怎么对职业客户的特定需求定制开发和对特定客户的个性化需求定制开发进行区别，相关本钱和费用分摊的精确性;(4)首要承当研制辅佐功能的研制人员未请求加核算扣除的原因。
赛特斯回复称，发行人现在研制部分研制岗位设置首要有前端工程师、软件工程师、数据库开发工程师、硬件工程师、射频工程师、测验工程师、装备工程师、UI设计师、5G规划优化工程师、架构师、产品司理、项目司理、测验司理、技能司理、高档技能司理、技能总监、高档总监。
在研制人员薪酬的归集上，发行人依据研制人员地点的研制项目归集研制人员薪酬。发行人在研制项目立项时，依照项目需求承认研制团队人员名单，不存在同一时期同一研制人员从事多个研制项目的状况。一般状况下，研制项目担任人定时核算各项目研制人员信息表并报送研制部分管领导审阅，终究由人力资源部专员于次月月初依据研制部分提交的研制项目人员承认表及日常考勤打卡状况，核算研制人员薪酬。财务部依据经人力资源部担任人、分管领导批阅后的工资表进行账务处理，并将研制人员薪酬计入对应研制项目。
在相关人员岗位变成程序上，发行人员工部分、岗位改变均需通过转出部分及转入部分的审阅同意，人力资源部专员每月依据变化状况及时更新花名册及工资表。发行人依据员工地点部分归集薪酬。
发行人2019年研制过程中购买的技能服务费增高的首要原因系，一方面，受发行人开展战略重心向5G范畴开展的影响，部分研制人员从非5G项目的研制转化至5G项目的研制，使得2019年非5G项目的均匀研制人员数量较上期下降30.74%，增加了对研制根底技能服务的收购需求;另一方面，发行人当年增加了对事务运营支撑系统产品、边际核算才能等方面的研制投入，并依据此增加了该模块的技能服务收购需求。在上述要素叠加下，使得发行人于2019年技能服务费增高。
发行人存在一起供给用于研制活动和生产活动的技能服务供货商，关于上述供货商，发行人与其分隔签定研制活动与生产活动的技能服务合同，每个研制技能服务的收购订单均可清晰归属相应研制项目中，不存在与生产活动或客户挂钩等景象，相关本钱和费用分摊的具有精确性。
综上，职业客户的特定需求定制开发和特定客户的个性化需求定制开发可清晰区别，相关本钱和费用分摊精确。
发行人依据员工所属部分和承当的作业功能对其员工特点进行区别，首要承当研制辅佐功能的研制人员归逆来顺受研制部分进行办理，其作业首要内容包含为研制项目编写研制专利、请求研制著作权等研制辅佐作业。
发行人未将上述辅佐功能人员的员工薪酬费用申报交税加计扣除，一方面，依据第三方税务咨询参谋主张，此类辅佐功能人员作业内容不逆来顺受直接参加到详细项目研制，因而不逆来顺受《国家税务总局关于研制费用税前加计扣除归集规划有关问题的公告》(国家税务总局公告2017年第40号)中对辅佐人员确定;另一方面，尽管此类研制辅佐人员作业责任与发行人研制活动直接相关，但其辅佐作业技能含量相对较低，作业效果未在发行人研制活动中起到核心作用。归纳上述原因，发行人未将此类研制辅佐功能人员的员工薪酬费用申报交税加计扣除。
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