第一条为完善公务员职务管理，合理任用公务员，规范公务员职务任免与职务升降工作，根据公务员法和有关法律、法规、章程，制定本规定。
第二条公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：
选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。
第四条公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。
第六条公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第十一条公务员职务的任职时间，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规计算。
第十三条公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
第十六条公务员有以下情形之一的，其职务自然免除，可不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：
第十七条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作上的能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
第十八条公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
第十九条晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关法律法规执行。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。
第二十三条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选：
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
第二十四条公务员晋升领导职务的，应当按照有关法律法规实行任前公示制度和任职试用期制度。
第二十五条科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。
第二十八条公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。
第二十九条降职的公务员，在新的职位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。其中，降职时降低级别的，其级别依规定晋升；降职时未降低级别的，晋升到降职前职务层次的职务时，其级别不随职务晋升。
（三）在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况；
第三十一条对违反本规定作出的决定，由有关机关予以纠正，并按规定对主要责任人以及其他直接责任人做处理，触犯法律的，依法处理。
第三十二条公务员对免职、降职决定不服，可根据有关法律法规申请复核或者提出申诉。公务员主管部门和有关机关按照有关法律法规负责处理。
第三十四条参照公务员法管理的机关（单位）工作人员的职务任免与职务升降，参照本规定执行。
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